• Zwei Kollegen beim Ausprobieren einer Virtual Reality-Brille

Wofür wir stehen

Unsere Werte

Diversity, Equity & Inclusion

Wir leben Vielfalt

Wir leben eine Kultur der Offenheit, Fairness und Wertschätzung und übernehmen Verantwortung für unsere Kolleg*innen und für die Gesellschaft, in der wir leben.

Mehr Informationen

Das rücksichtsvolle Verhalten gegenüber mir als Mensch mit einer körperlichen Behinderung spiegelt sich auch in dem Bestreben der Holtzbrinck-Gruppe wieder, die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion auf vielfältige Weise in das Bewusstsein der Belegschaft zu bringen.
Tobias Streitferdt | Holtzbrinck Buchverlage Ganzes Statement anzeigen

Tobias Streitferdt | Holtzbrinck Buchverlage

Aus meiner Sicht ist Inklusion dann gelungen, wenn das “Anderssein” im Alltag keine große Rolle mehr spielt. Für mich als Rollstuhlfahrer bedeutet das, in einer möglichst barrierefreien Umgebung zu arbeiten. Die bestmögliche Leistung kann ich dann erbringen, wenn ich meinen Arbeitsplatz, meine Arbeitszeiten und -mittel individuell auf meine Bedürfnisse anpassen kann.

Diese Flexibilität ermöglicht mir Holtzbrinck seit meinem ersten Arbeitstag. Das zeigt sich sowohl in der Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung, als auch in der Offenheit und Hilfsbereitschaft aller Kolleg*innen, mit denen ich die letzten Jahre zusammenarbeiten durfte. Das rücksichtsvolle Verhalten gegenüber mir als Mensch mit einer körperlichen Behinderung spiegelt sich auch in dem Bestreben der Holtzbrinck-Gruppe wieder, die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion auf vielfältige Weise in das Bewusstsein der Belegschaft zu bringen.

Tobias Streitferdt arbeitet seit 2014 als Metadata & Discoverability Manager bei Holtzbrinck.
I am confident that with commitment and partnership, we can lead our industry as an example of how diversity, equity, and inclusion can be woven into the everyday fabric of the work culture and the products we create. I feel incredibly fortunate to be working in a space that has the ability to change lives in the way that education can.
Susan Winslow | Macmillan Learning Ganzes Statement anzeigen

Susan Winslow | Macmillan Learning

As we’ve watched how recent events are shaping our future - from the positive power for change of the Black Lives Matter movement to troubling questions of equity in education to COVID driving student populations that have too often been marginalized and under-represented  out of higher education - it increasingly clear that as an education company, and as citizens, we have a critical role to play.

As educators, we know that creating any change with a lasting impact requires a systemic and holistic approach. At Macmillan Learning, we are evaluating every aspect of who we are: our values, our processes, how we create and provide access to content, and how we communicate and engage with each other and our educational community. In our pursuit to serve the broadest range of learners, and to create a company that embraces diversity in all its forms, we have initiated a strong DEI framework across our products, our people, and our culture. Our industry cannot change overnight, but we believe we have a clear path to success.

We are a learning company, and for us this will be a journey of learning, of testing ourselves, and of growth. I am confident that with commitment and partnership, we can lead our industry as an example of how diversity, equity, and inclusion can be woven into the everyday fabric of the work culture and the products we create. I feel incredibly fortunate to be working in a space that has the ability to change lives in the way that education can.

Über unsere interne Weiterbildungsplattform, den Holtzbrinck Campus, können wir täglich Neues lernen - mit einem der mehr als 16.000 Online-Kurse oder zusammen mit Kolleg*innen bei Trainings, Entwicklungsprogrammen und in gruppenweiten Expertennetzwerken.

Entwicklung

Wir stehen nicht still

Wir begegnen neuen Anforderungen mit Offenheit und innovativen Ideen und haben den Anspruch, uns persönlich und fachlich stetig weiter zu entwickeln.

mehr Informationen

  • Gruppenfoto unserer Kolleg*innen
  • Gruppenfoto unserer Kolleg*innen bei einem internen Entwicklungsprogramm
Porträtfoto unserer Kollegin Cathrin Vischer
Digitale Formate unterstützen das Lernen, Austauschformate mit Expert*innen und Hospitationen innerhalb der Gruppe erweitern den Horizont und inspirieren. Kontinuierliches Lernen ist dann kein Schlagwort, sondern die gemeinsame Verantwortung von Mitarbeiter*innen und Unternehmen unserer Gruppe.
Cathrin Vischer | Holtzbrinck Publishing Group Ganzes Statement anzeigen
Porträtfoto unserer Kollegin Cathrin Vischer

Cathrin Vischer | Holtzbrinck Publishing Group

​Digitale Transformation, neue Technologien und Veränderungen in unserer Arbeits- und Lebenswelt bieten große Chancen, stellen aber auch besondere Anforderungen an uns alle und erfordern eine kontinuierliche Erweiterung unserer Kompetenzen. Personalentwicklung kann hierbei eine wichtige Unterstützung leisten – persönlich und fachlich. Bei Holtzbrinck verstehen wir unter Personalentwicklung weit mehr als das klassische Training. Digitale Formate unterstützen das Lernen, Austauschformate mit Expert*innen und Hospitationen innerhalb der Gruppe erweitern den Horizont und inspirieren. Kontinuierliches Lernen ist dann kein Schlagwort, sondern die gemeinsame Verantwortung von Mitarbeiter*innen und Unternehmen unserer Gruppe.

Innovation & Unternehmertum

Wir erforschen Neuland

Wir streben stets nach branchenführenden Produkten und Lösungen und gestalten mit Innovationskraft, Kreativität und den neuesten Technologien die Zukunft der Medienwelt.

Mut, Neugier und Zuversicht sind essentiell bei der Gestaltung unserer Zukunft. Sie sind das Fundament unseres auf Unternehmertum und Innovationskraft gerichteten Handelns.

Stefan von Holtzbrinck | Holtzbrinck Publishing Group

Bei unserem jährlich stattfindenden Holtzbrinck Innovation Day tauschen sich Expert*innen aus unserer Mediengruppe über digitale Trends und aktuelle Projekte aus. Mit den an dem Tag gewonnenen neuen Erkenntnissen und neuen Netzwerken bringen wir digitale Innovationen weiter voran.

Innovation Days 2023 Aftermovie

Gestaltungsspielraum

Wir bringen unsere Talente ein

Wir arbeiten eigenverantwortlich an vielseitigen und herausfordernden Aufgaben und bringen unsere Ideen, unser Wissen und unsere Talente ein.

Nur wenn alle Kolleg*innen sich mit ihren Ideen einbringen, können wir im komplexen und zunehmend digitalen Medienmarkt erfolgreich sein.
Nils von der Kall | ZEIT Verlagsgruppe Ganzes Statement anzeigen

Nils von der Kall | ZEIT Verlagsgruppe

"Nur wenn alle Kolleg*innen sich mit ihren Ideen einbringen, können wir im komplexen und zunehmend digitalen Medienmarkt erfolgreich sein."

Neugierig bleiben, Innovationen entwickeln und Vielfalt leben: Das macht für mich die Kultur der ZEIT-Verlagsgruppe aus, sowohl in der Redaktion als auch im Verlag. In unserem Hause können sich alle Kolleg*innen mit Ideen einbringen – unabhängig von Hierarchie und Rolle. Das fördert nicht nur die Innovationskraft, sondern auch den Teamgeist.

Der große Gestaltungsspielraum im Unternehmen hat mir persönlich mehrfach die Chance geboten, nicht nur eigene Ideen zu realisieren, sondern auch mein Aufgabenfeld zu erweitern. Meist haben wir klein begonnen und bei Erfolg ausgeweitet: So etwa bei der Entwicklung der ZEIT Akademie, deren Co-Geschäftsführer ich heute bin oder bei der stark wachsenden Literatur-Community „Was wir lesen“.

In meinen Geschäftsfeldern, dem Marketing und dem Vertrieb, ist dieser Freiraum besonders wichtig: Nur, wenn alle Kolleg*innen sich mit ihren Ideen einbringen, können wir im komplexen und zunehmend digitalen Medienmarkt erfolgreich sein.

Ich bin davon überzeugt, dass unsere Kultur des Freiraums maßgeblich dazu beigetragen hat, dass der ZEIT-Verlag in den vergangenen Jahren gegen den Branchentrend gewachsen ist. Uns alle verbindet die Freude daran, zu wachsen: Persönlich, als Unternehmen, als Marke.
Ich arbeite täglich auf Projekten mit Kolleg*innen aus dem eigenen Team, den Portfolio-Unternehmen sowie der Holtzbrinck-Gruppe. Übergreifender Teamzusammenhalt steht dabei über allem und ist einer der Treiber für das Erreichen unserer gemeinsamen Ziele.
Marc-Orell Dedorath | Holtzbrinck Digital Ganzes Statement anzeigen

Marc-Orell Dedorath | Holtzbrinck Digital

Die Arbeit bei Holtzbrinck Digital ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie viel Verantwortung ab dem ersten Tag. Ich arbeite täglich auf Projekten mit Kolleg*innen aus dem eigenen Team, den Portfolio-Unternehmen sowie der Holtzbrinck-Gruppe. Übergreifender Teamzusammenhalt steht dabei über allem und ist einer der Treiber für das Erreichen unserer gemeinsamen Ziele. Mich persönlich begeistert die gelebte Diversität sowie die Bandbreite an inspirierenden Personen und Expert*innen innerhalb der Holtzbrinck-Gruppe. Dies gepaart mit der offenen Unternehmenskultur ermöglicht steile Lernkurven und führt zu viel Spaß am Arbeitsplatz.

Teamgeist

Wir arbeiten gemeinsam über Grenzen hinweg

Wir arbeiten gemeinsam an unseren Zielen - über Funktionen, Unternehmen und Länder hinweg. Wir lernen voneinander und profitieren von einem gruppenweiten Austausch.

Darryll über die Zusammenarbeit bei Holtzbrinck, um Innovationen voranzutreiben

Working with people from many different backgrounds - but toward the same goal - is a great experience. Sharing strategic thinking from different points of view is a great part of working for Holtzbrinck/Macmillan. Although we are based in different parts of the world, we all strive to publish great content and support our authors in everything we do.

Leslie Padgett | Macmillan