Tobias ist Leiter der Abteilung Metadaten und System bei Holtzbrinck Buchverlage. Er erzählt uns mehr über Vielfalt und Inklusion in der Gruppe!
Wer bist du und was machst du bei Holtzbrinck?
Mein Name ist Tobias Streitferdt und ich arbeite als Director für Metadaten & Systeme bei Holtzbrinck Buchverlage. Ich berate hauptsächlich deutsche Buchverlage darin, wie sie ihre Produktinformationen optimieren und mehr Sichtbarkeit im Handel erreichen können. Außerdem erstelle ich gemeinsam mit meinen Kollegen mit den Verlagen Website- und Newsletter-Lösungen.
Was bedeuten Diversity, Equity und Inclusion und warum sind das wichtige Themen?
In meinem beruflichen Umfeld - Online-Marketing - habe ich bereits die Erfahrung gemacht, dass vielfältige Teams effektiver zusammenarbeiten können. Das bezieht sich sowohl auf die fachliche, aber auch auf die herkunfts- und geschlechtsspezifische Perspektive.
So unterschiedlich wir auch sind, sollten die Rahmenbedingungen für uns möglichst gleich sein, bezüglich Bezahlung, Rechte und Pflichten. Für mich bedeutet Inklusion, dass ich versuche, allen Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie effektiv und motiviert arbeiten können. Jeder soll sich als vollwertiger Teil des Teams fühlen und nicht eine Sonderrolle einnehmen müssen.
Was hat dazu beigetragen, dass du dich bei Holtzbrinck wohl fühlst?
Von Anfang an hat mich die Rücksichtnahme auf mich als Rollstuhlfahrer beeindruckt. Ich bin berufsbedingt viel unterwegs und wurde in den einzelnen Unternehmen immer mit viel Respekt und Höflichkeit empfangen. Schon vor der Corona-Pandemie konnte ich bei Bedarf aus der Ferne arbeiten, was für mich eine große Hilfe ist.
Wer oder was empowert dich?
Ich werde auf jeden Fall von meinem Team gestärkt. Ich freue mich jeden Morgen auf unsere tägliche Besprechung, die neben dem fachlichen Austausch auch immer Spaß macht. Wir arbeiten mobil in ganz Deutschland. Wenn wir uns ein- bis zweimal im Jahr als Gruppe treffen, inspirieren mich diese Veranstaltungen immer enorm. Aber auch der Austausch mit so vielen Menschen aus verschiedenen Nationen und mit unterschiedlichen Kompetenzen in der Holtzbrinck-Gruppe ist für mich immer eine Bereicherung und ein Privileg.
Was tut Holtzbrinck, um Diversity, Equity und Inclusion voranzutreiben?
In der Holtzbrinck-Gruppe gibt es einen Lenkungsausschuss, der sich mit der Wahrnehmung und Förderung von Diversity, Equity und Inclusion im Unternehmen beschäftigt. Da unser Team sehr vielfältig ist, sind wir vielleicht mehr als andere damit beschäftigt, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in unsere täglichen Abläufe zu integrieren. Das fängt mit dem Gendering an und hört mit zugänglichen Teamveranstaltungen nicht auf.