Da es sich bei Springer Nature um ein multinationales Unternehmen handelt, ist die interkulturelle Integration für den reibungslosen Betrieb von entscheidender Bedeutung. Neelin ist ein Zeuge dafür.
Wie heißt du und was machst du bei Springer Nature?
Mein Name ist Neelin Jagtap und ich leite die Geschäftseinheit Marketing & Business Shared Services mit ca. 200 FTEs bei SringerNature - Pune.
Was bedeutet DEI im Arbeitskontext/Umfeld und warum ist es so wichtig?
Da Springer Nature ein wirklich globales Unternehmen ist, ist es von größter Bedeutung, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Menschen einbezogen fühlen. Die psychologische Sicherheit jedes einzelnen Teammitglieds ist sehr wichtig für den Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Welt - DEI, wenn es angenommen wird, gewährleistet genau das!
Wie erlebst du die Zusammenarbeit und Interaktion untereinander?
In meiner Funktion arbeite ich mit mehr als 10 Abteilungen bei Springer Nature zusammen - ohne Kooperation und Interaktion ist es nicht möglich, erfolgreich zu sein. Bis jetzt habe ich noch nie eine Situation erlebt, in der ein*e Kolleg*in nicht kooperiert hat, da wir alle ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Wie erlebst du die DEI-Kultur bei Springer Nature?
Springer Nature ist in mehr als 50 Ländern vertreten - das stellt sicher, dass wir immer Menschen aus verschiedenen Kulturen haben, die zusammenarbeiten; es ist sehr sichtbar, dass das Senior Management sich sehr darum bemüht, dass sich alle einbezogen fühlen.
Es gibt verschiedene Initiativen im Unternehmen, um sicherzustellen, dass wir ein vielfältiges Team sind und sich alle einbezogen fühlen. Beispiele hierfür wären: die Festlegung eines Ziels für Frauen in Führungspositionen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu gewährleisten oder die Sicherstellung der Barrierefreiheit all unserer Büros.
Warum ist es so wichtig, dass sich Ihr Unternehmen mit dem Thema Integration am Arbeitsplatz befasst?
Die Konzentration auf DEI trägt dazu bei, die negativen Auswirkungen von Voreingenommenheit und Diskriminierung abzuschwächen. Indem wir aktiv an der Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes arbeiten, können wir die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit und Diskriminierung bei Einstellungen, Beförderungen und anderen Verfahren verringern. Dies schafft einen faireren und gerechteren Arbeitsplatz, an dem jeder Zugang zu Chancen und Ressourcen hat.