Unsere Kolleg*innen bei Holtzbrinck setzen sich für Respekt und Offenheit ein. Erkan erzählt uns hier, wie er die gelebte Kultur und den kollegialen Zusammenhalt wahrnimmt.
Wie heißt du und was machst du bei der Holtzbrinck Publishing Group?
Mein Name ist Erkan Turmus. Ich arbeite im Konzerncontrolling bei Holtzbrinck und bin für die Erstellung des konsolidierten Jahresabschluss/ Konzernjahresabschlusses verantwortlich.
Was bedeutet Diversity, Equity and Inclusion für dich und warum ist dir dieses Thema wichtig?
Für mich bedeutet Diversity, Equity und Inclusion die Wertschätzung von Vielfalt und die Schaffung von Chancengleichheit.
Als Deutscher mit Migrationshintergrund sehe ich Diversity als eine großartige Chance Vorurteile abzubauen, Toleranz zu fördern und tiefes Verständnis für das gemeinsame Zusammenleben zu gewinnen.
Was hat dir geholfen, bei Holtzbrinck anzukommen und dich wohlzufühlen?
Die Unternehmenskultur von Holtzbrinck ist geprägt von Respekt und Offenheit gegenüber allen Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen. Diese Merkmale führen zu einem starken kollegialen Zusammenhalt und haben mir dabei geholfen, mich schnell bei Holtzbrinck wohlzufühlen.
Was empowert dich?
Respekt, Vertrauen und vor allem Wertschätzung sind aus meiner Sicht entscheidend für die Förderung von Empowerment.
Was tut dein Unternehmen, um Diversität zu fordern?
In erster Linie gibt Holtzbrinck der Vielfalt eine Stimme. Dabei fallen mir etliche Publikationen innerhalb der Holtzbrinck Gruppe ein. Diesen Menschen eine Plattform zu geben, damit ihre Stimmen in der Gesellschaft gehört werden, sehe ich als wichtigsten Beitrag zum Thema Diversity an.
Das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wieder, indem man zum Beispiel mit einem Diversity Day speziell auf Vielfalt aufmerksam macht.