Als multinationales Unternehmen hat die interkulturelle Integration bei Springer Nature einen hohen Stellenwert, denn Vielfalt sorgt für ein harmonisches Arbeitsklima und ein hohes Leistungsniveau.
Wie heißt du und was ist deine Aufgabe bei Springer Nature?
Ich bin Adiene Teixeira, Director of Research Sales für Lateinamerika und die Karibik. Meine Aufgabe ist es, den Zugang zu den hochwertigen und vertrauenswürdigen Inhalten von Springer Nature in dieser Region zu verbessern.
Was bedeutet DEI in deinem Arbeitsumfeld und warum ist es so wichtig?
Als neurodiverse lateinamerikanische Frau und Mutter habe ich erkannt, wie wichtig Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in meinem Leben sind. Die Bedeutung war mir zwar immer bewusst, aber erst als ich Mutter wurde, begann ich darüber nachzudenken, in welcher Welt ich meine Tochter aufwachsen sehen möchte. Daraus resultierte meine proaktivere Haltung in der Förderung der DEI-Themen und eine gewisse Selbstveränderung.
Ich leite ein multikulturelles Team und weiß, wie wichtig es ist, bewusst auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu achten. Unsere Arbeit sollte die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen in einem unbeständigen und wettbewerbsintensiven Umfeld überleben und die besten Talente anziehen und binden kann. Ein vielfältigeres, gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld fördert Kreativität und Innovation, die für den Erfolg auf dem heutigen Markt unerlässlich sind. Da die Konsument*innen immer vielfältiger werden, müssen wir auch für DEI-Themen Priorität einräumen, um ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu erfüllen.
Was hat dir geholfen, bei Holtzbrinck anzukommen und dich wohl zu fühlen?
Springer Nature hat mich eingestellt, als meine Tochter sechs Monate alt war, und ich bin dankbar dafür, dass sie nie an meinen Fähigkeiten gezweifelt haben. Das war nur der Anfang meiner positiven Erfahrungen bei Springer Nature. Ich habe einen Ort gefunden, an dem ich mich entfalten, meine Talente erforschen und für mein authentisches Wesen respektiert werden kann. Das war vor fünf Jahren eher selten, besonders in Brasilien. Ich schätze es sehr, wie aufrichtig Springer Nature in all seinen Handlungen ist. Wir tun nichts, um ein Kästchen anzukreuzen; Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind uns wirklich wichtig, und das ist unbezahlbar.
Wie wichtig ist die Unterstützung durch Kolleg*Innen und Vorgesetzte?
Ich habe das Glück, in einem gesunden Umfeld zu arbeiten, in dem ich mich jeden Tag auf die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen freue. Sie sind intelligent, und wir haben ein starkes Gefühl der gegenseitigen Achtung und Unterstützung. Das Gefühl der Zugehörigkeit, das sich einstellt, wenn man so akzeptiert wird, wie man ist, ist ein entscheidender Faktor für jeden Arbeitsplatz.
Was tut Ihr Unternehmen, um Vielfalt zu fördern?
Springer Nature hat ein umfassendes DEI-Programm, das den Aufbau und die Organisation von Mitarbeitenden-Netzwerken unterstützt, wichtige DEI-Ziele in den oberen Führungsebenen festlegt und ein starkes DEI-Lernzentrum zur Unterstützung der Strategie bereitstellt. Es ist offensichtlich, dass DEI eine hohe Priorität für das Unternehmen hat.
Die Schaffung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Welt ist wichtig. Das gilt nicht nur für die Gegenwart, sondern auch für künftige Generationen. Es geht darum, sich weiterzuentwickeln, aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen und eine Welt zu schaffen, in der sich jede*r zugehörig fühlt, einfach weil er*sie existiert.