LaToya ist als Senior Vice President Diversity, Equity und Inclusion eine der treibenden Kräfte für das Thema bei Macmillan Publishers.
Wer bist Du und was machst Du bei Macmillan Publishers?
Mein Name ist LaToya Rose und ich bin Senior Vice President für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bei Macmillan Publishers. Ich bin verantwortlich, das Engagement und Initiativen der Organisation in diesem Bereich zu leiten, auszubauen und zu verstärken.
Was bedeuten DEI für Dich und warum ist das für Dich wichtig?
DEI bedeuten für mich, gleichen Zugang und gleiche Chancen für all unsere Mitarbeiter*innen, sowie vielfältige und ausgewogene Perspektiven für unsere Inhalte zu schaffen. DEI ist mir wichtig, weil es einfach das Richtige ist, zu tun!
Wie setzt sich Macmillan Publishers für DEI ein?
Die Gründung des zentralen DEI-Teams und die Verantwortung, die mir gegeben wurde, um unsere Organisation durch diesen Prozess zu führen, zeigen ein hohes Maß an Engagement. Das Ziel von Macmillan ist es, das Thema DEI überall zu berücksichtigen - in den Inhalten, die wir produzieren, den Autor*innen, mit denen wir zusammenarbeiten, und den Talenten, die wir gewinnen, halten und entwickeln. Wir sind darauf bedacht, DEI auf wirksame und nachhaltige Weise in unsere Organisation zu integrieren.
Was sind Themen, die Dir besonders am Herzen liegen und warum?
Als Frau mit nicht-weißer Hautfarbe sind mir alle Elemente von DEI wichtig. Mein Wunsch ist es, mit Respekt und Gleichberechtigung behandelt zu werden. Ich glaube fest daran, dass ich mich nur dann voll entfalten kann, wenn ich in einer Umgebung bin, in der meine vielfältige Perspektive nicht nur geschätzt und gewürdigt wird, sondern als Stärke angesehen wird.
Welche Schritte hat das Unternehmen unternommen, um eine inklusive Umgebung für alle Mitarbeitende zu schaffen?
Wir entwickeln Initiativen, die wirksam und nachhaltig sind und in unserem täglichen Arbeitsumfeld umgesetzt werden können. Unser Ansatz war es immer, in unseren Bemühungen authentisch zu sein und uns von oberflächlichem Aktivismus fernzuhalten. Unsere Initiativen umfassen:
Stärkung unserer Grundlagen - Um sicherzustellen, dass unsere Bemühungen wirksam und nachhaltig sind, identifizieren wir kontinuierlich alle Bereiche, in denen wir Möglichkeiten für Veränderungen haben. Von unseren Mitarbeiter*innen bis zu den von uns veröffentlichten Büchern überprüfen wir die Grundlagen unseres Unternehmens und überarbeiten alle unsere Richtlinien und Verfahren, um DEI in jede einzelne davon zu integrieren.
Festlegung von Unternehmenswerten - Bei Macmillan sind Werte nicht nur erlernt, sondern werden auch gelebt. Wir arbeiten gemeinsam daran, unsere Kultur zu verbessern und gleichzeitig unsere Geschäfts- und Rentabilitätsziele auf eine Weise zu erreichen und zu übertreffen, die mit diesen Werten übereinstimmt.
Aufrechterhaltung eines produktiven Dialogs - Unsere Teams bestehen aus Personen, die nicht nur leidenschaftlich an den Geschichten interessiert sind, die wir erzählen, sondern auch leidenschaftlich dazu beitragen möchten, eine inklusive Kultur zu schaffen. Wir nehmen uns Zeit, um zu verstehen, zu sprechen und zu debattieren, aber vor allem hören wir weiterhin zu. Wir haben immer noch einen langen Weg vor uns, aber heute sind wir stärker als je zuvor.
Wir denken über uns selbst hinaus - Wir unterstützen verschiedene Gemeinschaften durch Initiativen, wie Spendenprogramme, Sponsorships und Fellowships sowie gemeinnützige Arbeit.