Kayah weiß, wie wichtig es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Unterschiede geschätzt und gefördert werden.
Wie heißt Du und was machst Du in deinem Unternehmen?
Ich heiße Kayah Hodge und arbeite derzeit als Marketingassistentin für die Tor Publishing Group (TPG). Ich erstelle digitale Grafiken, arbeite eng mit Vertreter*innen von Schulen und Bibliotheken zusammen, reiche Titel für Auszeichnungen ein, pflege unseren Tor Teen Blog, organisiere Gewinnspiele für Tor Teen und erledige administrative Aufgaben! Ich kann beide Seiten meines Gehirns benutzen, was wirklich toll ist.
Was bedeutet Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für Dich und warum ist Dir dieses Thema wichtig?
Menschen wie ich wurden zu lange zum Schweigen gebracht, ausgeschlossen und entwertet. DEI erinnert mich daran, dass meine Stimme, meine Perspektive und meine Identität beruflich und persönlich wertvoll sind. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, mich in einem Umfeld entfalten zu können, das mich ganzheitlich willkommen heißt.
Was hat Dir geholfen, in Deinem Unternehmen anzukommen und Dich dort wohl zu fühlen?
Praktika und ein Verlagskurs, die INKluded Academy, haben mich fachlich und mental darauf vorbereitet, ein aktives Teammitglied bei Macmillan zu sein. Ich fühle mich hier wohl, weil meine Bemühungen, Beziehungen im Verlagswesen zu pflegen, anerkannt werden! Ich liebe mein Team bei TPG und die Employee Resource Groups, die Black/African-American Group (BAAG) und Latinx Voices, weil sie meine Ideen respektieren, mich ermutigen, Fragen zu stellen sowie meine harte Arbeit und meine Beiträge schätzen.
Wer/was gibt Dir Kraft?
Ich werde durch meine Gemeinschaft gestärkt. Enge Freund*innen und Familie zu haben, die ehrgeizig sind und große Träume haben, hat dazu beigetragen, dass sich meine Ziele erreichbar anfühlen. Sobald ich den Gedanken verinnerlicht hatte, dass ich wirklich alles erreichen kann, war ich nicht mehr zu bremsen.
Was wird in deinem Unternehmen getan, um Vielfalt zu fördern?
Wenn man Diversity, Equity und Inclusion zu einem eigenen Team in einem Unternehmen macht, bedeutet das, dass man sich bewusst darum bemüht, die Gemeinschaft zu pflegen! Macmillan fördert die Vielfalt, indem es den Mangel im Verlagswesen anerkennt, proaktiv nach repräsentativen Stimmen sucht und sich bei den schwierigen Gesprächen in der Branche nicht mit Selbstgefälligkeit/Apathie zufrieden gibt.