Jackson unterstützt Autor*innen und Leser*innen und sorgt dafür, dass jede Stimme gehört werden kann.
Wer bist Du und welche Rolle hast Du in Deinem Unternehmen?
Ich heiße Jackson Howard und bin Lektor bei Farrar, Straus and Giroux (FSG).
Was bedeuten Diversity, Equity & Inclusion für Dich und warum sind diese Aspekte wichtig für Dich?
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind mehr als nur Worte und Versprechen; es braucht Engagement, sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und Vorurteile beseitigt werden. Wir leben nicht in der idealisierten Vorstellung von der Welt, in der wir uns wünschen, zu arbeiten, sondern müssen uns mit den oft unbequemen Wahrheiten darüber, wo wir stehen, auseinandersetzen. Es ist eine extrem ungleiche Welt und Gesellschaft. DEI bedeutet, diese Ungleichheit sowie historische Vernachlässigung und Unterdrückung in jede Entscheidung, Interaktion und Veröffentlichung einzubeziehen.
Wie engagiert sich FSG, gegen diese Ungleichheit vorzugehen?
Das Stipendium von FSG für einen Schriftsteller aus einer benachteiligten Gemeinschaft ist ein großartiges Beispiel für die schrittweise Veränderung mit echter Absicht und Handlung. Indem wir einem Autor oder einer Autorin finanzielle Unterstützung, Mentoring und Struktur bieten, hoffen wir, nicht nur zu verändern, welche Bücher veröffentlicht werden, sondern auch wie die Verlagsbranche aussieht und funktioniert.
Welche DEI-Themen sind für Dich am wichtigsten und warum?
Die Förderung von mehr Vielfalt in der Verlagsbranche bedeutet nicht einfach nur die Veröffentlichung von mehr unterrepräsentierten Autor*innen - obwohl das ein großer Teil davon ist. Es geht auch darum, uns selbst und unsere Kolleg*innen weiterzubilden, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Autor*innen aller Art willkommen und gehört fühlen, und sich anzustrengen, Zielgruppen anzusprechen, die historisch gesehen von der Branche nicht erreicht wurden. Diese Bemühungen erfordern Arbeit und Zeit und müssen priorisiert werden. Nichts macht mich glücklicher, als die Bücher meiner Autor*innen in den Händen der Menschen zu sehen, die sie lesen möchten.
Ich habe gerne an der DEI-Gruppe von FSG teilgenommen. Zudem freue ich mich über das Engagement von Macmillan für kleinere Gruppen, wie unsere Pride-Gruppe.