Heather setzt sich leidenschaftlich für DEI & die Förderung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen ein, um sie dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten.
Wie heißt du und was machst du bei Digital Science?
Mein Name ist Heather Luciano und ich bin Marketing Segment Lead bei Digital Science. Ich unterstütze das Vertriebsteam des Bereichs Government & Funders bei der Gewinnung neuer Kunden und dem Kontakt mit Bestandskunden durch kanal- und portfolioübergreifende Marketingaktivitäten und trage zu den strategischen Wachstumsplänen des Unternehmens bei. Zu meinen Aufgaben gehört die Zusammenarbeit zwischen dem gesamten zentralen Marketing und unseren Portfolio-Marketingteams sowie dem Vertriebsteam, mit dem ich zusammenarbeite, zu verbinden, um abgestimmte strategische und taktische Marketingpläne zu planen und auszuführen, um hohe Wachstumsziele zu erreichen. Ich habe im Marketing alle Hände voll zu tun, arbeite über alle Kanäle und mit fast allen Marketing- und Vertriebsteams von Digital Science zusammen, so dass kein Tag dem anderen gleicht und es nie einen Mangel an Arbeit gibt! Neben meinem diesem Job wurde ich kürzlich auch zur Leiterin der neuen Women @ Digital Science ERG (Employee Resource Groups) ernannt.
Warum ist DEI (Diversity, Equity & Inclusion) ein wichtiges Fokusthema für dich?
Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die sich in ihrem Arbeitsumfeld unterstützt, fair behandelt und repräsentiert fühlen, bessere Arbeit leisten (bessere Entscheidungen treffen, bessere Produkte entwickeln, stärkere Teams bilden) und auch länger im Unternehmen verbleiben, daher sollte meiner Meinung nach jedes Unternehmen DEI zur Priorität machen. Abgesehen von den praktischen geschäftlichen Gründen glaube ich aber auch an eine Investition in DEI auf philosophischer/philanthropischer Ebene. Während meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich mich, neben meiner eigentlichen Arbeit, in verschiedenen gemeinnützigen Gremien, Branchenausschüssen und anderen ehrenamtlichen Tätigkeiten eingebracht, meist zur Unterstützung von Frauen und Mädchen, Studierende in unterversorgten Gemeinden, der BIPOC-Gemeinschaft und für Menschen mit Behinderungen. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir, wenn wir Zeit und Ressourcen investieren, um das Leben für andere inklusiv und gerecht zu gestalten, das Leben für alle besser machen. Ideen- und Meinungsvielfalt sind in unserer postglobalisierten, hypervernetzten Welt wichtiger denn je, und wenn wir nicht dafür sorgen, dass alle einen Platz am Tisch bekommen, dann werden wir alle zu kurz kommen. Ein Unternehmen kann durch die Art und Weise, wie es seinen eigenen kleinen Teil der Welt gestaltet, dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen.
Wie erlebst du die DEI Kultur bei Digital Science?
Die DEI-Kultur in meinem Unternehmen geht in die richtige Richtung, steckt jedoch noch in den Kinderschuhen, da wir eine so junge Organisation sind. Seit ich zur Leiterin der Women @ DS ERG ernannt wurde, bin ich auch Teil unseres DEI Steering Committee und ich bin wirklich stolz darauf, an der Definition und Gestaltung unserer allgemeinen DEI-Strategie mitzuwirken und gleichzeitig dabei zu helfen, unsere allerersten ERGs zu starten. Ich bin gespannt, wo wir in einem Jahr stehen werden, und sogar noch weiter, da wir jetzt die richtigen Leute und Ressourcen für die Umsetzung von DEI zur Hand haben. Abgesehen von dem strukturierten Ansatz der DEI ist die Kultur von Digital Science integrativ, unterstützend, tolerant und sehr kollaborativ, so dass ich denke, dass wir bereits viele der Werte der DEI leben, ohne zuvor eine formale Struktur dafür gehabt zu haben. Es wird großartig sein, zu sehen, wie wir wachsen, uns entwickeln und die Kultur von DS im Laufe der Zeit weiter als ein Ort für alle etablieren, an dem die Beiträge aller geschätzt werden und uns als Organisation besser machen und wir daher noch besser in der Lage sind, Forschende und Wissenschaftler*innen zu unterstützen.
Wer bestärkt dich?
Ich werde von so vielen Menschen, mit denen ich zusammenarbeite oder in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe, bestärkt, und zu meinem Glück ist mein Vorgesetzter, David Parsons (Head of B2B Marketing), beides, denn wir haben bei Elsevier zusammengearbeitet, bevor wir zu Digital Science kamen. Er leitet unsere Pride ERG bei DS und unterstützt daher meine Arbeit mit der Women @ DS-Gruppe voll und ganz. Er kümmert sich leidenschaftlich um DEI, was mir hilft, diese Arbeit zu priorisieren und über meine eigentliche Arbeit im Unternehmen hinaus zu denken. Auch einige der Frauenorganisationen, mit denen ich außerhalb von DS zusammenarbeite, geben mir Kraft; ich bin Co-Leiterin von Jersey City Professional Women for Good, einem Grapevine Giving Circle, und gehöre auch dem Stipendien- und dem Fundraising-Ausschuss der Women's Media Group an. Diese Gruppen verbinden mich nicht nur mit einem riesigen Netzwerk von Frauen außerhalb der Arbeit und in meiner breiteren Branche und Gemeinde, sondern wir konzentrieren uns auch auf DEI-Themen innerhalb dieser Gemeinden und darauf, Menschen und Gruppen um uns herum zu fördern. Ich bringe diesen Geist in meine Arbeit bei Women @ DS und als Führungskraft in meiner Marketingfunktion ein und fühle mich immer wieder bestärkt, wenn ich sehe, wie andere die gleichen oder noch schwierigere Hindernisse überwinden und durchhalten. Ich denke, dass Frauen seit Jahrhunderten Meisterinnen darin sind, "alles zu tun" und es einfach aussehen zu lassen (ich weiß, dass meine eigene Mutter ein Musterbeispiel dafür ist), und ich möchte, dass der Unterschied, den ich mache, darin besteht, andere Frauen zu befähigen, das zu tun, was sie wollen, während sie mehr Unterstützung erhalten, um das zu erreichen.
Was wünschst du dir für die Zukunft in Bezug auf DEI?
Ich hoffe, dass die nächste Generation so sehr für DEI und generell für mehr Vielfalt sensibilisiert ist, dass dies einfach intuitiv und zum Selbstverständnis wird und wir nicht mehr über Maßnahmen für eine gerechte Entlohnung oder diskriminierungsfreie Personalauswahl oder die Bildung eines ausgewogenen Führungsteams nachdenken müssen, weil dies alles der Standard sein wird und nicht die Ausnahme oder das Ziel. Die Entwicklung, die ich bei den jüngeren Generationen sehe, geben mir Mut, denn sie unterstützen und verstehen LGBTQ+-Themen, rassisches und kulturelles Bewusstsein und Akzeptanz und sind sehr um Gleichberechtigung vor dem Gesetz, am Arbeitsplatz und im Leben bemüht, so dass ich mich nach dem Tag sehne, an dem all die Arbeit, die wir heute leisten, nur noch ein Teil der Geschichte ist, um die Welt zu schaffen, die wir zu erreichen hoffen.