Bei Holtzbrinck möchten wir die verschiedenen Stimmen hervorheben, die es unter unseren Kolleginnen und Kollegen gibt. Deana ist eine von ihnen. Wir haben sie gebeten, uns etwas mehr über die Bedeutung von Vielfalt, Fairness und Inklusion zu erzählen.
Wie heißt du und was machst du bei der Holtzbrinck Publishing Group?
Mein Name ist Deana Christine Evers. Ich arbeite als Corporate Risk and Insurance Managerin bei der Holtzbrinck Publishing Group in Stuttgart.
Was bedeutet Diversity, Equity und Inclusion im Arbeitskontext/-umfeld und warum ist es so wichtig?
Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist wesentlich für das Wohlbefinden jedes Einzelnen in einer Organisation. Sich selbst in einem sicheren und achtsamen Umfeld auszuleben, ist reines Empowerment und entscheidend für den Erfolg sowohl des Einzelnen als auch des Unternehmens. DEI ist nicht nur für Minderheiten, sondern hilft jedem bei der täglichen Zusammenarbeit, weil es ein positives Klima schafft.
Wie erlebst du die Diversity, Equity und Inclusion Kultur bei Holtzbrinck?
Meine Erfahrungen als Frau mit Transgender-Hintergrund sind sehr positiv, denn die Kolleg*innen sind aufgeschlossen und Transgender ist kein großes Thema. Aber auch ältere Kolleg*innen, solche mit Wurzeln in anderen Ländern und solche, die zu anderen Dimensionen der Vielfalt gehören, sind sehr willkommen. Das ist mein persönlicher Eindruck.
Wie hilft die LGBTQI+ Employee Resource Group "Queer@Holtzbrinck" den Kolleginnen und Kollegen der Community in Holtzbrinck?
Ich kann nicht sagen, wie genau unsere Gruppe den Menschen hilft. Was wir anbieten, sind Vorbilder, ein sicherer Raum und Unterstützung bei Fragen zu LGBTQI+ Themen. Eine tolle Erfahrung für mich war, dass eine Kollegin mir sagte, dass sie sich durch die Begegnung mit mir im Netzwerk gestärkt fühlt. Das ist meiner Meinung nach der Sinn von queer@holtzbrinck.
Was wünschst du dir für die Zukunft hinsichtlich Diversity, Equity und Inklusion?
Mein Idealszenario ist, dass DEI-Maßnahmen von der Agenda gestrichen werden, weil es keinen Bedarf mehr gibt . Aber das ist eine Utopie. Realistischere Menschen sollten lernen, die Gemeinsamkeiten zu sehen und zu erkennen, dass die Unterschiede eine Bereicherung sind, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im täglichen Leben. Mein Slogan: Erkenne die Gemeinsamkeiten und feiere die Unterschiede.