Als Gründer und Vorsitzender von "DS Pride" entschied sich David, Teil der Lösung zu sein.
Wie heißt du und was machst du bei ihrem Unternehmen?
Mein Name ist David Parsons. Ich bin der Leiter des B2B-Segmentmarketings bei Digital Science. Mein Team und ich arbeiten eng mit den Vertriebs- und Marketingteams zusammen, damit wir unsere Kund*innen und Nutzer*innen besser verstehen, neue Zielgruppen gewinnen und immateriellen Markenwert aufbauen können. Ich liebe meine Arbeit hier, weil wir in allen Aspekten des Geschäfts eingebunden sind und ständig neue Brücken bauen.
Was bedeutet DEI für dich und warum ist dieses Thema für dich so wichtig?
Als homosexueller Mann in New York City sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration Teil meines Lebens, sowohl innerhalb als auch außerhalb meines Berufs. Ich bin mir jedoch bewusst, dass ich in gewisser Weise privilegiert bin, da ich mich in meiner eigenen Haut wohl fühle und von meinem Umfeld akzeptiert werde. Vor allem im Zuge der Black-Lives-Matter-Bewegung vor einigen Jahren und angesichts der zunehmenden Kulturkämpfe, wodurch auch die Trans-Community stigmatisiert wird, habe ich das Gefühl, dass es heute wichtiger denn je ist, den Stimmen derjenigen in unserer Gemeinschaft mehr Aufmerksamkeit zu schenken, die unterrepräsentiert und unterversorgt sind. Jeder verdient einen Platz am Tisch, und diejenigen von uns, die bereits einen Platz haben, sollten ihr Bestmögliches tun, den anderen auch einen zu verschaffen.
Was hat dich geholfen, in deinem Unternehmen richtig anzukommen und dich dort wohl zu fühlen?
Ich habe das große Glück, in einer Branche zu arbeiten, die traditionell aufgeschlossen und inklusiv ist. Ich habe das Gefühl, dass ich in vielerlei Hinsicht von der allgemeinen Kultur im (und um das) Verlagswesen profitiert habe - eine Kultur, die die queere Community unterstützt. Natürlich ist es immer hilfreich, in einem Unternehmen wie Digital Science zu arbeiten, wo ich jeden Tag von intelligenten, gleichgesinnten und engagierten Kolleg*innen umgeben bin - und gleichzeitig von Menschen, die mich immer als gleichberechtigt behandelt haben.
Wer/Was gibt dir Kraft?
Jeder in meinem Umfeld - bei HPG und bei Digital Science - gibt mir jeden Tag neue Impulse. Ich bin dankbar, dass ich Personal- und Managementteams habe, denen das Wohl ihrer Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt und die uns immer den Rücken freihalten. Ich fühle mich auch durch das Engagement des Unternehmens für Gerechtigkeit in der Forschung gestärkt, welches in so vielen unserer Aktivitäten auf der ganzen Welt zum Ausdruck kommt. Und schließlich bin ich durch meine eigenen Freund*innen, darunter auch viele Kolleg*innen, und meine Familie gestärkt. Ich bin dankbar, dass ich ein Leben und eine Karriere mit so vielen wunderbaren Menschen habe.
Was tut dein Unternehmen, um die Vielfalt zu fördern?
Digital Science und Holtzbrinck haben in den letzten Jahren viel getan, um die Vielfalt in ihren Teams und bei ihren Produkten zu fördern. Dazu gehören die Einrichtung vieler neuer Employee Resource Groups (ERG) und inklusive Formulierung bei Stellenausschreibungen, um unterrepräsentierte Kandidat*innen zur Bewerbung zu ermutigen. Mir ist auch eine größere Transparenz bei den Gehaltsangeboten aufgefallen, so dass alle neuen Mitarbeitende die gleichen Startchancen haben. Ich bin wirklich froh, der Gründer und Vorsitzender der ERG "DS Pride" zu sein, damit Digital Science weiterhin seinen vielfältigen Mitarbeiter*innen und Nutzer*innen auf sinnvolle Weise einen Nutzen stiften kann.