Catherine glaubt fest an die Wichtigkeit von Vielfalt am Arbeitsplatz. Sie erzählt uns, warum.
Wie heißt Du und was sind Deine Aufgaben bei Macmillan?
Ich bin Catherine Bogin, und Senior Manager of Global Anti-Piracy Operations bei Macmillan Trade und Macmillan Learning. Ich beaufsichtige unsere täglichen Maßnahmen gegen Piraterie, führe Ermittlungen durch, arbeite mit unseren Lieferanten zusammen, um die Inhalte von Macmillan zu schützen, und nehme an politischen Gruppen in den USA, Großbritannien und der EU teil.
Warum ist es aus Deiner Sicht für ein Unternehmen wichtig, Diversity, Equity & Inclusion zu fördern?
Ich glaube, dass jeder Mensch es verdient, mit Respekt behandelt zu werden und die Möglichkeit zu haben, sich bei der Arbeit zu entfalten. Die Priorisierung von DEI erhöht die Kreativität, Innovation, Moral und verbessert die Entscheidungsfindung. Die Einstellung und Veröffentlichung vielfältiger Stimmen ist nicht nur gut für die Wirtschaft, sondern schafft auch eine bessere Welt für uns alle, in der wir arbeiten, leben und die kommenden Generationen großziehen können. Für mich ist es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich aktiv für diese Ziele einsetzt.
Auf welche Errungenschaft im Bereich DEI bist du besonders stolz?
Ich gehöre der LGBTQIA+ ERG (Employee Resource Group) von Macmillan an, und durch unsere Arbeit setzten wir uns dafür ein, diverse Pronomen in verschiedenen Geschäftssystemen einzubinden. Wir setzten uns bei der Personalabteilung dafür ein, dass die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, sich selbst zu identifizieren, ihre Pronomen und/oder Namen in den Systemen zu ändern. Dies ist eine große Veränderung im Vergleich zu der Zeit, als ich 2014 bei Macmillan anfing. Ich hoffe, dass dies dazu beiträgt, unser Unternehmen zu einem einladenden Ort zu machen.
Welche Initiativen gibt es bei Macmillan, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungs- und Erfolgschancen haben?
Wir haben viele aktive ERGs, die Veranstaltungen, Buchclubs und Podiumsdiskussionen zu DEI-Themen organisieren. Unsere Schulungsgruppe hat zudem einige wunderbare Materialien für unsere Mitarbeiter*innen erstellt. Eines meiner Lieblingsthemen war Transplaining. Unternehmensweit haben wir Zugang zu Chat-Kanälen und Veranstaltungen, bei denen alle willkommen sind.
Wer bestärkt Dich bei Deinem Engagement für DEI?
Es gibt so viele Menschen, die mich bestärken. Hier ist eine kurze Liste einiger inspirierender Frauen, die ich gerade lese oder denen ich zuhöre:
The Seven Necessary Sins for Women and Girls
instagram.com/monaeltahawy